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                用人单位少缴工伤保险 仍需按实际工资额计赔

                  企业只为职工缴♀纳了较低基数的工伤保险和生育武力值险,职工发生工伤事故后是否按照实际工╳资作为计算保险赔偿基数,并赔偿经济补●偿金、失业保险金?日前,重庆市第五中眼睛一亮正是因为这个美女级人民法院对一起这样的案件作出二审判决,工苍蝇等几种虫类组成伤赔偿按照实际工资作为计算保险基数,不足部分由企业补〗足,判令重庆某公司支付黄春江一次性老爸伤残补让你破费了助金@ 79920元、生活(失业)补助金17640元、经济补偿金39960元。

                  2012年6月14日,黄春江在重庆某公司做冲床清◆洁时,被机器齿轮々压伤右腕,经诊断为右腕关节以远毁损离断伤。同年7月劳动部门出具工伤认定书,并鉴定为伤残五级。后黄春江提出解除劳动关系,与公司因工伤保险待遇和经济补偿金问题产非常成功生纠纷。经过仲裁前时间置程序后,黄春江起诉到重庆市南岸区人民法院。

                  一审法♀院查明,黄春江与重庆某公有扰乱别人心智司于2004年8月9日建︼立劳动合同关系,双方ζ 最后一次书面劳动合同期限为2010年12月18日至2013年12月18日。黄春江在生产岗位,月工资标准◢为4440元,该公司为其购买了工伤保险。黄春江请求的一次性伤残就业→补助金20万元,重庆某「公司同意支付;双方确认解除劳动关系时间为2013年4月15日。因公司已为黄春江购买了工◇伤保险,故法院一审判决重庆某催化后公司支付黄春江停工留薪期间工↙资2万余元、一次性伤残就业补助金20万元,驳回了黄春江要求该』公司支付一次性伤说道残补助金、经济补↓偿金的诉讼请求。

                  黄春江不服提起上诉。

                  重庆∞五中院二审查明,黄春江系农▆村户口,公司仅为其缴纳了工伤☉保险、生育保险,且工伤保险参保时未按黄春江的实际月工资4440元作为缴费基※数,而是以1243.42元/月进行⌒参保。另查明,2013年4月重庆【市主城区最低工资标准为1050元/月,2014年1月起∑ 增加至1250元/月。

                  二审法院认为,工伤保险机构根据公司为黄春江缴纳工伤保险的缴ζ费基数,核实下发黄春江的一次性伤残补助金22381.56元,少于黄春江实际应得的♀一次性伤残补助金79920元,造成其工Ψ伤保险待遇降低,公司应补足差额部分。同时,重【庆某公司未为其依法缴纳社会保险系黄春江提出解除劳动关系的「原因之一,应当支付黄春江经济补偿金※39960元。黄春江系农村户Ψ 口,其要求的失业保险待遇问道损失应为生活补助金,根据重庆而门是朝大厅内凹市最低工资标准,可得生活补助金19650元,因其主张17640元属于其对自己权利的处分,法院予以支◆持。法院遂作出上述判决。

                 来源:人民法院报   
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